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Un contrat de travail rédigé par un avocat garantit que l'employeur est conforme aux lois et règlements pertinents. Cela inclut notamment de veiller à ce que le contrat respecte les exigences de salaire minimum et d'heures de travail, qu'il soit conforme aux lois anti-discrimination et qu'il inclue toutes les divulgations ou les avis requis.
Un contrat de travail peut aider à protéger les intérêts de l'entreprise en incluant des dispositions telles que des clauses de confidentialité, des accords de non-concurrence et des clauses de propriété intellectuelle. Un avocat peut aider à garantir que ces dispositions sont correctement rédigées et exécutoires.
Un contrat de travail peut clairement définir les attentes et les responsabilités de l'employeur et de l'employé. Cela peut aider à éviter les malentendus et les litiges à l'avenir.
Utiliser un contrat de travail rédigé par un avocat peut aider à transmettre une image professionnelle aux employés potentiels, aux clients et aux investisseurs. Cela montre que l'entreprise prend ses obligations légales au sérieux et s'engage à traiter ses employés équitablement.
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L'expertise et l'approche personnalisée de l'avocat mènent à de meilleurs résultats.
Un propriétaire d'entreprise embauche un employé clé qui aura accès à des informations confidentielles de l'entreprise et à des secrets commerciaux.
Le propriétaire veut s'assurer que cet employé ne prendra pas ces informations avec lui chez un concurrent après avoir quitté l'entreprise. En utilisant un contrat de travail rédigé par un avocat, le propriétaire peut inclure une clause de confidentialité et un accord de non-concurrence qui restreint la capacité de l'employé à travailler pour un concurrent pendant une certaine période après avoir quitté l'entreprise.
Cela protège les secrets commerciaux de l'entreprise et donne au propriétaire la tranquillité d'esprit en sachant que l'employé ne peut pas utiliser ces informations pour nuire à l'entreprise.
